КАК ДОСТИГАЮТСЯ ВЕЛИКИЕ ЦЕЛИ

«Не имеет смысла нанимать толковых людей,

а затем указывать, что им делать.

Мы нанимаем толковых людей,

чтобы они говорили, что делать нам».

Стив Джобс

Хороший руководитель — это «руко»-водитель. А великий руководитель — это «умо-водитель» или «мысле-водитель».

Какой вопрос задает себе хороший руководитель, когда сформулировал себе задачу? Вопрос такой: «как это сделать?»

Как формулирует этот вопрос Великий руководитель? Только так: «кто это сделает?»

Задача великого руководителя — находить великие цели и достигать их умами тех людей, которым эти цели интересны. При этом он делает этих людей способными и компетентными. Сам процесс достижения цели делает их такими.

Великие лидеры имели видение лучшего мира, видели лучшие картины жизни или работы, в которых учтены интересы других людей и рисовали их так, чтобы другим это было понятно и захотелось им этого достичь.

И возможно у этих лидеров даже не было еще идеи того, КАК этого можно достичь. Они знали одно — я хочу, чтобы было так и это возможно.

И если я не знаю «как» — это не повод отказываться от этой идеи. Я найду того, кто знает как и он решит проблемы в этой области.